“鐵飯碗”不復(fù)存在！裁員降薪浪潮來襲，石化員工收入大幅縮水！

某央企大幅裁員一家能源央企二級子公司的人力資源主管表示：按照國企改革的要求，公司員工的工資總額與企業(yè)凈利潤緊密掛鉤，而企業(yè)因行業(yè)競爭激烈，利潤不斷走低。最近三年，其所在企業(yè)的員工規(guī)模已經(jīng)從1800人降到了1000人左右。

另一家化工貿(mào)易企業(yè)定了每年優(yōu)化5%到8%的干部的目標(biāo)。該公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示：“央企內(nèi)部不會直接提‘裁員’，但確實(shí)有相應(yīng)的措施，比如設(shè)立人才池，給相關(guān)人員提供緩沖周期，等緩沖周期過后，再協(xié)商以哪種方式優(yōu)化——是解除勞動合同，還是降職降級。”進(jìn)入人才池的員工，如果離崗培訓(xùn)期為2周，企業(yè)給員工發(fā)放不高于40%的月度績效類工資；對離崗培訓(xùn)期為2周至1個(gè)月的員工，企業(yè)停發(fā)月度績效類工資；離崗培訓(xùn)期為1個(gè)月以上，或1年內(nèi)進(jìn)入培訓(xùn)池達(dá)到2次或以上，則企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資。

1.江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡到520人，多出來的人直接進(jìn)入人才沉淀池，安排進(jìn)沉淀池的人員公司統(tǒng)一安排休假和再培訓(xùn)；

2、分公司機(jī)關(guān)80人在5月16日之前全部進(jìn)入人才沉淀池，5月20日之前精簡到50余人，而且還需要全部重新競聘上崗。其余30人繼續(xù)待在池子里；

3、不得新招人員，除非達(dá)到公司要求的人均產(chǎn)值。

某國企化建施工總承包單位實(shí)施一系列壓降措施

近期，某施工單位發(fā)了一則倡議書《過好緊日子，攜手渡寒冬》，這個(gè)倡議書發(fā)布以后，該公司項(xiàng)目中層及以上降薪10%，很多人工資直降至市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2300元。

與此同時(shí)，該企業(yè)還實(shí)施了一系列降本增效的措施。首先是人員優(yōu)化，年度目標(biāo)是減員100人，截至今年5月份，上半年減員63人，其中離職35人，解除合同、清退考核靠后人員28人，減少人工成本400萬；通過系統(tǒng)考核全年壓降230萬，截至5月份壓降96萬，實(shí)施的手段包括停發(fā)績效等；對于無產(chǎn)值項(xiàng)目，停發(fā)月度績效獎(jiǎng)金；

某央企內(nèi)部也卷瘋了，每月僅發(fā)730元最低保障某央企旗下化建公司發(fā)布通知，對于暫無適崗位的員工全部進(jìn)入待崗狀態(tài)，待崗期間第一個(gè)月正常發(fā)放工資，從第二個(gè)月開始，按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2100元/月發(fā)放，并按照不低于企業(yè)最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)購買社保金積金，實(shí)發(fā)工資低鄭州市最低生活保障的，按照730元/月發(fā)放。

中建某局自有員工薪酬調(diào)整

中建某局前期流出消息稱：集團(tuán)薪資結(jié)構(gòu)自有員工也開始進(jìn)行調(diào)整了，根據(jù)集團(tuán)要求，從五月起自有員工工資改成下發(fā)薪，同外聘員工一起5月發(fā)放：3月21~4月20日的考勤周期的工資，接下來幾個(gè)月自有員工的工資會因此受到影響，請各單位及時(shí)與員工做好溝通解釋。

石化化工品發(fā)貨量僅3~5成 ，石化工人工資大幅降低下游市場工程行業(yè)發(fā)展受阻，石化行業(yè)也受到了很大的影響，近期全國石化的發(fā)貨量基本維護(hù)在3~5成，整個(gè)上半年石化行業(yè)量價(jià)齊跌。雖然進(jìn)入5月份之后，國內(nèi)石化價(jià)格有所上漲，但是從實(shí)際落地情況來看并不是很理想，已有20多個(gè)地區(qū)石化價(jià)格漲后回落。石化銷售的主要收入來源是銷售提成，按照目前3~5成的發(fā)貨量，石化企業(yè)的銷售月收入更是少的可憐，現(xiàn)在石化行業(yè)面臨的問題是賣不動，漲不動。很多石化企業(yè)雖然沒有明確發(fā)布降薪通知，但是面對目前這種量價(jià)齊跌的情況，石化人也表示很無耐。

之前就有消息傳出，某國企石化廠的工作人員因?yàn)槭杖胩停呀?jīng)加入了“二次創(chuàng)業(yè)”的地步，比如跑滴滴，送外賣等等。面對目前復(fù)雜多變的市場環(huán)境，很多石化企業(yè)雖然沒有明確提出裁員降薪，但是從上市公司公布的數(shù)據(jù)來看，各大石化企業(yè)的在職人員也都在不同程度的減少，而且每年的校招也都在大比例縮減。同時(shí)，為了降本增效，上百位石化企業(yè)高管的薪酬也都在降低，這其中就包括了央國石化廠。因此，不管是從哪方面來看，未來石化行業(yè)降本增效是核心，不管是裁員降薪、還是技改等等，只要有利用降本增效措施，都可能在石化企業(yè)出現(xiàn)。在這個(gè)艱難的歲月，大家都在共渡難關(guān)。

免責(zé)聲明：所載內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)，我們對文中觀點(diǎn)保持中立態(tài)度，如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。